公司不斷給員工加工作量違法嗎
公司不斷給員工加工作量違法嗎
如果負荷過量以致勞動者無法承擔現有工作時間內應盡義務，同時，若公司強迫加班又未能依法支付加班報酬或確保員工休息權，則可能構成違法行為。反之，若增加的工作負荷仍在合理范圍內，或者經過雙方協商達成一致并給予適當補償或激勵，那么通常不會被視為違法。在此提醒您關注勞動合同中的工作職責及勞動強度條款，妥善保存加班相關證據，如加班申請表、工作記錄等。若您認為自身權益受到侵害，可以先行與企業進行溝通，若無果再尋求勞動監察部門協助或提起勞動仲裁。
導讀如果負荷過量以致勞動者無法承擔現有工作時間內應盡義務，同時，若公司強迫加班又未能依法支付加班報酬或確保員工休息權，則可能構成違法行為。反之，若增加的工作負荷仍在合理范圍內，或者經過雙方協商達成一致并給予適當補償或激勵，那么通常不會被視為違法。在此提醒您關注勞動合同中的工作職責及勞動強度條款，妥善保存加班相關證據，如加班申請表、工作記錄等。若您認為自身權益受到侵害，可以先行與企業進行溝通，若無果再尋求勞動監察部門協助或提起勞動仲裁。
企業是否違法因工作負荷增加而定，具體判斷須結合多項因素。如果負荷過量以致勞動者無法承擔現有工作時間內應盡義務，同時，若公司強迫加班又未能依法支付加班報酬或確保員工休息權，則可能構成違法行為。反之，若增加的工作負荷仍在合理范圍內，或者經過雙方協商達成一致并給予適當補償或激勵，那么通常不會被視為違法。在此提醒您關注勞動合同中的工作職責及勞動強度條款，妥善保存加班相關證據，如加班申請表、工作記錄等。若您認為自身權益受到侵害，可以先行與企業進行溝通，若無果再尋求勞動監察部門協助或提起勞動仲裁。
公司不斷給員工加工作量違法嗎
如果負荷過量以致勞動者無法承擔現有工作時間內應盡義務，同時，若公司強迫加班又未能依法支付加班報酬或確保員工休息權，則可能構成違法行為。反之，若增加的工作負荷仍在合理范圍內，或者經過雙方協商達成一致并給予適當補償或激勵，那么通常不會被視為違法。在此提醒您關注勞動合同中的工作職責及勞動強度條款，妥善保存加班相關證據，如加班申請表、工作記錄等。若您認為自身權益受到侵害，可以先行與企業進行溝通，若無果再尋求勞動監察部門協助或提起勞動仲裁。
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