通常來說，這屬于違規(guī)行為。在勞資關(guān)系中，企業(yè)解雇員工或索要賠償，必須具備法律依據(jù)。若員工無過失，而企業(yè)單方要求賠償，則可能構(gòu)成非法解約。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)違法解約時(shí)，員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行合同，或要求企業(yè)支付賠償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。然而，實(shí)際情況需要結(jié)合勞動合同條款、企業(yè)規(guī)章制度等多重因素進(jìn)行評估。如果您遇到類似問題，請務(wù)必保留書面通知、聊天記錄等相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)個(gè)人權(quán)益。