人力資源自考學位涵蓋一系列關鍵課程，旨在全面培養學生的專業能力。其中，人力資源管理概論作為入門課程，提供了人力資源管理的基本框架和核心概念，包括其在現代組織中的重要性。勞動法與勞動關系課程則深入探討了相關法律法規，幫助學生理解勞動合同、勞動爭議解決等實際問題，為將來的職業生涯奠定法律基礎。組織行為學關注個體和群體在組織環境中的行為，從個體動機到團隊協作，全面解析不同情境下的行為模式和規律，增強學生的管理洞察力。人力資源開發與培訓課程聚焦于人才招聘、培養和發展，涵蓋招聘策略、培訓方法和人才管理，旨在培養學生的實踐技能。薪酬管理課程則專注于薪酬制度的設計與管理，以及績效考核的相關知識，幫助學生了解如何設計激勵機制，以提升組織績效。績效管理課程教導學生如何進行有效的員工績效評估和管理，以確保組織目標的實現和個人發展的平衡。員工關系管理課程則從員工福利和溝通的角度出發，探討如何建立和諧的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度。人力資源信息系統課程則介紹人力資源信息系統的設計、運行和管理，強調如何利用信息技術優化人力資源管理流程，提高效率。此外，還有其他選修課程如勞動經濟學、勞動力市場分析等，以滿足學生的個性化需求，具體課程設置根據學校安排而定。