依據我國勞動律例，用人單位若要讓員工加班而無額外薪資補償即構成違法行為。我國現行的工作時長標準規定為勞動者每日工作不得超出8小時，周平均工作不得超過44小時。如因生產經營需求，用人單位需與工會及勞動者協商后方可延長工作時間，但每日最長不得超過1小時，且每月總計不得超過36小時。關于加班費，用人單位應按以下標準支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日加班又無法提供調休的，支付不低于工資200%；節日加班的，支付不低于工資的300%。若您遇到類似問題，請務必收集好相關加班證據，向用人單位提出申訴，必要時可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
綜合
