針對(duì)刺頭員工的調(diào)崗行為，如非惡意刁難或明顯不合理，通常并不違法。然而，若涉及到報(bào)復(fù)或嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益，就有可能構(gòu)成違法。在處理此類事件時(shí)，務(wù)必與員工進(jìn)行充分溝通，解釋調(diào)崗理由以及相關(guān)證據(jù)的保存。若員工仍有異議，應(yīng)按照公司依法公布的規(guī)章制度來執(zhí)行。此外，調(diào)崗操作必須嚴(yán)格遵循法定程序及公司規(guī)矩，以防勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
綜合
