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暑假工工作5天被吵魷魚了怎么辦?

導讀反之,則您可依法索取工作期間第五日的勞動所得。若用人單位未經許可即解除聘用關系,那便是非法行為。在此情形下,建議您先就賠償事宜與用人單位溝通,若協商未果,可向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時,務必妥善保存工作記錄、考勤數據及其他相關證據,以便維護個人權益。

首先需查看眾方是否簽署相關合約,倘若合約存在,應依照合約條款進行處理;反之,則您可依法索取工作期間第五日的勞動所得。若用人單位未經許可即解除聘用關系,那便是非法行為。在此情形下,建議您先就賠償事宜與用人單位溝通,若協商未果,可向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時,務必妥善保存工作記錄、考勤數據及其他相關證據,以便維護個人權益。

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