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內購會要求員工填個人信息違法嗎

導讀反之,觸及收集過度或違反前述合法程序者,因個人信息未能妥善保護以致泄露等不良結果,便有可能違法。譬如過問員工無干于內購事宜的家庭詳情乃至個人財產狀況等敏感資料,抑或未能落實防范舉措以防信息誤用或泄露。綜上,評估是否違法須參照收集目的、范圍、手法以及后續所作處置等多重因素綜合考慮。

需逐案剖析,若內購僅要求員工提供與其內購活動管理運營緊密相關之個人信息,且遵循合法、恰當及必要性原則,公開告知員工信息之運用目的、途徑及其范疇,征得其同意后,通常并不違法。反之,觸及收集過度或違反前述合法程序者,因個人信息未能妥善保護以致泄露等不良結果,便有可能違法。譬如過問員工無干于內購事宜的家庭詳情乃至個人財產狀況等敏感資料,抑或未能落實防范舉措以防信息誤用或泄露。綜上,評估是否違法須參照收集目的、范圍、手法以及后續所作處置等多重因素綜合考慮。

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