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勸退不走降薪的員工違法嗎

導讀依據《勞動合同法》,用人單位需依照勞動合同所述及國家相關規定,按時足額支付勞動薪酬。降薪作為對薪酬條款的變動,需用人單位與員工達成共識并以書面形式體現。若單方降薪,勞動者可依法申請追回工資差額。然而,若用人單位能證實員工無法勝任工作等合規降薪情形,且遵循法定程序,則降薪或可不視為違法。然,此舉需用人單位承擔嚴格的舉證責任。總的來說,未經法定程序及合理理由的降薪,皆為法律所不容許。

通常而言,僅因其拒絕勸退就擅自降薪于員工,實屬違反勞動法規行為。依據《勞動合同法》,用人單位需依照勞動合同所述及國家相關規定,按時足額支付勞動薪酬。降薪作為對薪酬條款的變動,需用人單位與員工達成共識并以書面形式體現。若單方降薪,勞動者可依法申請追回工資差額。然而,若用人單位能證實員工無法勝任工作等合規降薪情形,且遵循法定程序,則降薪或可不視為違法。然,此舉需用人單位承擔嚴格的舉證責任。總的來說,未經法定程序及合理理由的降薪,皆為法律所不容許。

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