在工作場所，無安全帶并不直接視為員工違法行為。然而，如果工作環(huán)境明文規(guī)定應(yīng)佩戴安全帶且實際卻未配備，那么主要責(zé)任方應(yīng)歸于用人單位。依照我國勞動安全法的相關(guān)條例，雇主有義務(wù)為員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施。對于具有潛在危險性的工作崗位，必須提供如安全帶等必要防護(hù)裝備。若因用人單位未提供安全帶而使員工面臨安全隱患，該單位將可能受到行政處罰。雖然在此種無安全帶狀態(tài)下從事冒險作業(yè)并非違法，但勢必對個人安全產(chǎn)生重大影響。因此，我們強(qiáng)烈建議遇到類似問題時，員工應(yīng)盡早向雇主提出配備安全帶的訴求，維護(hù)自身權(quán)益及人身安全。