需視實(shí)際情況而定。總體來看，強(qiáng)制勞動(dòng)者不允許穿著防曬服可能涉及法律問題。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)有義務(wù)保證工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。在諸如戶外高溫作業(yè)等特定工作環(huán)境中，員工穿著防曬服可能有助于保障其人身安全與健康。若企業(yè)未給予充分理由，限制職工基本權(quán)益，且不具備工作必要性、安全性及崗位特殊性等基礎(chǔ)時(shí)，則可能被視為侵害勞動(dòng)者權(quán)益。另一方面，若因工作特殊，例如某些特定無塵車間、對(duì)服裝有特別要求的工種等，禁止穿戴防曬服亦屬合理。因此，判定是否違法需結(jié)合工作性質(zhì)、環(huán)境及規(guī)定的合規(guī)性進(jìn)行全面考量。