公司不打員工工資明細違法違規嗎
公司不打員工工資明細違法違規嗎
根據我國現行勞動法律法規，企業如未能向職工公示工資單據將視為違法。《工資支付暫行規定》明確要求雇主設立書面記錄，詳細記載支付職工薪資的金額、日期、領受人姓名與簽名，且該記錄應存貳年以上以供查詢之用。此外，雇主也需向其員工提供獨有的工資清單。工資單據對于職工理解自身薪酬組成、運算方法和扣款細節至關重要。如果企業未能提供工資清單，職工則有權向企業提出要求并獲取。如企業仍拒不履行相應義務，職工可向勞動監察機構進行投訴，由官方執行糾正措施。若因企業此舉導致職工經濟損失，職工還可以向企業提出索賠要求。
導讀根據我國現行勞動法律法規，企業如未能向職工公示工資單據將視為違法。《工資支付暫行規定》明確要求雇主設立書面記錄，詳細記載支付職工薪資的金額、日期、領受人姓名與簽名，且該記錄應存貳年以上以供查詢之用。此外，雇主也需向其員工提供獨有的工資清單。工資單據對于職工理解自身薪酬組成、運算方法和扣款細節至關重要。如果企業未能提供工資清單，職工則有權向企業提出要求并獲取。如企業仍拒不履行相應義務，職工可向勞動監察機構進行投訴，由官方執行糾正措施。若因企業此舉導致職工經濟損失，職工還可以向企業提出索賠要求。
石泉律所提示：根據我國現行勞動法律法規，企業如未能向職工公示工資單據將視為違法。《工資支付暫行規定》明確要求雇主設立書面記錄，詳細記載支付職工薪資的金額、日期、領受人姓名與簽名，且該記錄應存貳年以上以供查詢之用。此外，雇主也需向其員工提供獨有的工資清單。工資單據對于職工理解自身薪酬組成、運算方法和扣款細節至關重要。如果企業未能提供工資清單，職工則有權向企業提出要求并獲取。如企業仍拒不履行相應義務，職工可向勞動監察機構進行投訴，由官方執行糾正措施。若因企業此舉導致職工經濟損失，職工還可以向企業提出索賠要求。
公司不打員工工資明細違法違規嗎
根據我國現行勞動法律法規，企業如未能向職工公示工資單據將視為違法。《工資支付暫行規定》明確要求雇主設立書面記錄，詳細記載支付職工薪資的金額、日期、領受人姓名與簽名，且該記錄應存貳年以上以供查詢之用。此外，雇主也需向其員工提供獨有的工資清單。工資單據對于職工理解自身薪酬組成、運算方法和扣款細節至關重要。如果企業未能提供工資清單，職工則有權向企業提出要求并獲取。如企業仍拒不履行相應義務，職工可向勞動監察機構進行投訴，由官方執行糾正措施。若因企業此舉導致職工經濟損失，職工還可以向企業提出索賠要求。
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