需具體探討。我國(guó)，從基本原則出發(fā)，企業(yè)主僅要求職工佩戴頭巾并不意味著違法行為的必然出現(xiàn)。但是，如果此項(xiàng)要求與工作任務(wù)和職業(yè)健康無直接關(guān)聯(lián)，同時(shí)損害了員工的宗教信仰自由、人的尊嚴(yán)和平等待遇權(quán)利，那么它可能觸犯相關(guān)法規(guī)。例如，當(dāng)員工因拒絕戴頭巾而遭受到不平等待遇，例如被解雇或降職時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》等人權(quán)保障法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，如果工作場(chǎng)所的特殊性需要員工佩戴頭巾以確保安全和衛(wèi)生，并且該規(guī)定對(duì)全體員工一律適用，并且附有明確合理的政策制度作支撐，那么這類要求則可能被視為合法的工作管理手段。