公司逼員工主動離職違法嗎
公司逼員工主動離職違法嗎
依據《勞動合同法》，企業應依法合規解除勞動關系，不可使用強制手段。若企業藉調崗降薪、加重工作量、惡化工作環境等手段加以威脅，勞動者應對此積極保留證據，例如電子郵件、聊天記錄和工作安排文件等。在這種情況下，勞動者有權利拒絕接受無理的安排，并可以向勞動監察部門進行舉報或者申請勞動仲裁，要求企業維持原有的雇傭協議或者支付相應的經濟補償金或賠償金。這其中，經濟補償金的數額經常會按照勞動者在該企業任職時間的長短來計算得出。
導讀依據《勞動合同法》，企業應依法合規解除勞動關系，不可使用強制手段。若企業藉調崗降薪、加重工作量、惡化工作環境等手段加以威脅，勞動者應對此積極保留證據，例如電子郵件、聊天記錄和工作安排文件等。在這種情況下，勞動者有權利拒絕接受無理的安排，并可以向勞動監察部門進行舉報或者申請勞動仲裁，要求企業維持原有的雇傭協議或者支付相應的經濟補償金或賠償金。這其中，經濟補償金的數額經常會按照勞動者在該企業任職時間的長短來計算得出。
企業壓迫員工解除勞動關系屬于違法行為。依據《勞動合同法》，企業應依法合規解除勞動關系，不可使用強制手段。若企業藉調崗降薪、加重工作量、惡化工作環境等手段加以威脅，勞動者應對此積極保留證據，例如電子郵件、聊天記錄和工作安排文件等。在這種情況下，勞動者有權利拒絕接受無理的安排，并可以向勞動監察部門進行舉報或者申請勞動仲裁，要求企業維持原有的雇傭協議或者支付相應的經濟補償金或賠償金。這其中，經濟補償金的數額經常會按照勞動者在該企業任職時間的長短來計算得出。
公司逼員工主動離職違法嗎
依據《勞動合同法》，企業應依法合規解除勞動關系，不可使用強制手段。若企業藉調崗降薪、加重工作量、惡化工作環境等手段加以威脅，勞動者應對此積極保留證據，例如電子郵件、聊天記錄和工作安排文件等。在這種情況下，勞動者有權利拒絕接受無理的安排，并可以向勞動監察部門進行舉報或者申請勞動仲裁，要求企業維持原有的雇傭協議或者支付相應的經濟補償金或賠償金。這其中，經濟補償金的數額經常會按照勞動者在該企業任職時間的長短來計算得出。
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