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跟員工簽署勞動合同違法嗎

導讀勞動合同是雇主與員工建立勞動關系,并明確雙方各項權益與責任的書面協議。依照立法行事的勞動合同,自然具備法律約束力,以此維護雙方合法權益。然而,若簽訂勞動合同時出現如下情況,即會違法違規。例如,合同條款違反法律法規的強制性規定,如約定低于法定最低工資標準的薪酬。或采用欺騙、威脅等手段簽訂勞動合同。總的來說,只要嚴格遵守法律法規,按照合法合規的流程及內容簽訂勞動合同,便可確保其有效性。

訂立勞動合同依法并不違法,反而是受我國相關勞動法規保護的必然要做之事。勞動合同是雇主與員工建立勞動關系,并明確雙方各項權益與責任的書面協議。依照立法行事的勞動合同,自然具備法律約束力,以此維護雙方合法權益。然而,若簽訂勞動合同時出現如下情況,即會違法違規:例如,合同條款違反法律法規的強制性規定,如約定低于法定最低工資標準的薪酬;或采用欺騙、威脅等手段簽訂勞動合同。總的來說,只要嚴格遵守法律法規,按照合法合規的流程及內容簽訂勞動合同,便可確保其有效性。

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