企業(yè)針對(duì)員工展開的審計(jì)行動(dòng)本身并不必定構(gòu)成違法行為，這取決于審計(jì)的初衷、實(shí)施手段以及依據(jù)是否符合法規(guī)規(guī)定。若是出于合理的管理需求并遵守相關(guān)法規(guī)程序與要求進(jìn)行的審計(jì)活動(dòng)，則多數(shù)情況下不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。相反地，如果審計(jì)的目標(biāo)是侵犯員工諸如獲取其個(gè)人隱私、無故克扣工資等法定權(quán)益時(shí)，便有可能觸犯法律禁令。若閣下認(rèn)為所在公司的審計(jì)行動(dòng)存在違法行為，建議您盡快向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。在此之前，請(qǐng)整理好相關(guān)的證據(jù)資料，例如審計(jì)通知書及審計(jì)過程中不當(dāng)操作的記錄等，以為有力的申訴支持。同時(shí)，強(qiáng)烈建議您尋求專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)以便獲得更詳盡精準(zhǔn)的指導(dǎo)意見。