在法律范疇內，員工被老板打破臉部的行為無疑屬于違法行徑。這類行為可能構成故意傷害罪，具體定罪量刑需根據傷勢鑒定結果而定。若傷勢達到輕傷或以上程度，施暴者須承擔相應刑事責任。與此同時，受害者有權提出附帶民事訴訟，要求賠償包括醫療費、護理費、誤工費在內的各項經濟損失。即便傷勢尚未達到輕傷標準，施暴者仍需接受治安管理處罰法的制裁，可能遭受行政拘留以及罰款的處罰。因此，受害者應立即報警，并妥善保存就醫過程中的相關證據，例如病歷、診斷證明、醫療費用發票等。隨后，可借助公安機關的調解機制解決賠償事宜；若調解無果，則可向法院提起民事訴訟以維護自身權益。
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