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公司勸退員工不給派活干違法嗎

導讀若公司此舉無正當緣由,可能涉嫌違法解除勞動合同。合法解約情形包括員工嚴重違反公司規章制度、不能勝任現有職位并經培訓及調崗后依然無法適應等。然而,若上述法定情形均不存在,則公司以不指派工作為手段勸退員工違反了法律規范。面對此類情況,員工應妥善保存相關證據,如工作安排記錄、與上級溝通的郵件往來等。若因故被解雇,員工有權依法索取賠償金或要求恢復原職。

公司以不分配任務勸退員工之舉是否違法需依據事實進行判斷。若公司此舉無正當緣由,可能涉嫌違法解除勞動合同;合法解約情形包括員工嚴重違反公司規章制度、不能勝任現有職位并經培訓及調崗后依然無法適應等。然而,若上述法定情形均不存在,則公司以不指派工作為手段勸退員工違反了法律規范。面對此類情況,員工應妥善保存相關證據,如工作安排記錄、與上級溝通的郵件往來等。若因故被解雇,員工有權依法索取賠償金或要求恢復原職。

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