依照我國(guó)法律規(guī)定，員工退休企業(yè)擁有是否續(xù)聘的選擇權(quán)，通常情況下，如此之舉并不構(gòu)成侵權(quán)。退休代表勞動(dòng)者合法抵達(dá)法定退休年齡，正式享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。原勞動(dòng)合同亦隨之依法終止。企業(yè)在決策是否續(xù)聘之際，會(huì)兼顧多方面因素，例如職位空缺、員工素質(zhì)以及經(jīng)營(yíng)方針等等。若由于經(jīng)營(yíng)狀況或戰(zhàn)略變革等原因，企業(yè)暫未決定續(xù)聘已退休人員，此乃合理行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。然而，假如在退休前提及過(guò)員工將被重新聘用，且在退休后企業(yè)未能守諾，則有可能構(gòu)成違約行為，員工可據(jù)此約定維護(hù)權(quán)益。