針對管理員罰款員工的行為，是否屬于違法范疇，須依據實際情況來判斷。若公司依法訂立并向全體員工公布的紀律條例，明確規定特殊狀況下可對員工作出金錢懲罰，并且其尺度及金額都屬合理范圍，則此等行為可能并不違法。然而，通常而言，大部分情況下企業其實并無罰款權。若管理員未經授權便擅自罰款，員工首先應嘗試與管理員及企業進行溝通協商，請求退還罰款。若協商未果，員工可向企業勞動爭議調解委員會提出調解申請；若調解失敗，員工還可向勞動監察部門投訴或直接向勞動仲裁機構提起仲裁，以保障自身合法權益。在此過程中，員工務必妥善保存相關證據，如罰單通知書、工資清單等。
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