對(duì)于該問題需視具體情況而定。僅當(dāng)員工的違法行為與其職務(wù)直接相關(guān)，且公司具備明確且合法的規(guī)章制度規(guī)定在這種情況下可以拒發(fā)傭金時(shí)，公司才有權(quán)采取此措施。反之，若員工的違法行為與工作無直接關(guān)系，或公司規(guī)章制度對(duì)此并無明文規(guī)定，亦或是規(guī)章制度制定程序本身存有違法現(xiàn)象，則公司對(duì)雇員的傭金拒付或許會(huì)構(gòu)成違法。在法律層面，公司須承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明其拒絕支付傭金的理由是員工的違法行為與其獲得傭金的資格之間存在明確的因果關(guān)系，并且公司的相關(guān)規(guī)定受到法律法規(guī)的支持。總而言之，針對(duì)該問題無法做出一刀切的結(jié)論，而是需全面考慮諸多因素來進(jìn)行判斷。