關(guān)于觸碰職員底薪是否違法的問題，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。一般來說，如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確定義了底薪數(shù)額，單方面突破底線擅自降低基本薪酬，這種行為就可能違反相關(guān)法律法規(guī)。針對(duì)這類情況，建議采取以下步驟解決：首先，員工應(yīng)該嘗試與雇主進(jìn)行有效溝通，爭取恢復(fù)原有底薪水平或者獲得合理的理由以及相應(yīng)的賠償。若無法達(dá)成共識(shí)，員工可尋求勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的幫助，他們將會(huì)展開調(diào)查并作出處理。此外，員工也同樣有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申訴狀，對(duì)于裁決結(jié)果不滿的話，仍然有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，無論是在溝通過程還是司法程序中，都必須確保保留好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資憑據(jù)、考勤記錄等，以便證明底薪受到侵犯以及自身權(quán)益受到了損害。