未經員工大會同意擅自降薪違法嗎
未經員工大會同意擅自降薪違法嗎
根據我國勞動法律規定，企業降薪須有正當理由，且應遵循法定程序。若未經協商或無法律規定的合理原因（如企業經營困境、員工不勝任崗位），擅自降薪，則構成未按勞動合同約定支付薪酬。員工可要求企業全額補發工資差額，甚至可依《勞動合同法》申請經濟補償。然而，具體情況仍需結合勞動合同條款、企業規章制度及實際經營狀況等多方面因素進行評估。若您遭遇類似問題，建議保存相關證據，如工資單、降薪通知等，以保障自身合法權益。
導讀根據我國勞動法律規定，企業降薪須有正當理由，且應遵循法定程序。若未經協商或無法律規定的合理原因（如企業經營困境、員工不勝任崗位），擅自降薪，則構成未按勞動合同約定支付薪酬。員工可要求企業全額補發工資差額，甚至可依《勞動合同法》申請經濟補償。然而，具體情況仍需結合勞動合同條款、企業規章制度及實際經營狀況等多方面因素進行評估。若您遭遇類似問題，建議保存相關證據，如工資單、降薪通知等，以保障自身合法權益。
不經員工大會同意而擅自降薪，通常為違反法律之舉。根據我國勞動法律規定，企業降薪須有正當理由，且應遵循法定程序。若未經協商或無法律規定的合理原因（如企業經營困境、員工不勝任崗位），擅自降薪，則構成未按勞動合同約定支付薪酬。員工可要求企業全額補發工資差額，甚至可依《勞動合同法》申請經濟補償。然而，具體情況仍需結合勞動合同條款、企業規章制度及實際經營狀況等多方面因素進行評估。若您遭遇類似問題，建議保存相關證據，如工資單、降薪通知等，以保障自身合法權益。
未經員工大會同意擅自降薪違法嗎
根據我國勞動法律規定，企業降薪須有正當理由，且應遵循法定程序。若未經協商或無法律規定的合理原因（如企業經營困境、員工不勝任崗位），擅自降薪，則構成未按勞動合同約定支付薪酬。員工可要求企業全額補發工資差額，甚至可依《勞動合同法》申請經濟補償。然而，具體情況仍需結合勞動合同條款、企業規章制度及實際經營狀況等多方面因素進行評估。若您遭遇類似問題，建議保存相關證據，如工資單、降薪通知等，以保障自身合法權益。
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