一般而言，詢問(wèn)員工關(guān)于公司的信息本身并非非法行為。然而，情況因具體而異。例如，對(duì)于公司公布的公開(kāi)信息，如業(yè)務(wù)范疇或經(jīng)營(yíng)策略等，通常并無(wú)不當(dāng)之處。然而，倘若涉及到公司的商業(yè)機(jī)密、尚未公開(kāi)的重大決策等受到法律保護(hù)的敏感信息，則可能構(gòu)成違法行為。此外，若在詢問(wèn)過(guò)程中采取了不正當(dāng)手段，如威脅、賄賂員工以獲取信息，或者將所獲信息用于非法目的，亦有可能違反相關(guān)法律規(guī)定。因此，關(guān)鍵在于所詢問(wèn)的內(nèi)容性質(zhì)、獲取方式以及后續(xù)使用是否符合法律法規(guī)。