此問題需視情況而定。若員工為完成本職工作而拍攝倉庫照片，且未觸犯公司內部規定和相關法律法規，則通常不構成違法。然而，若員工意圖竊取商業機密以進行不正當競爭或其他非法活動，或者違反了公司明文規定且具有法律效力的禁拍規定，便有可能構成違法。相應的處理措施亦會因情況而異。若無違法行為，企業應尊重員工的正常工作行為；若確屬違法，企業可先行搜集相關證據（如照片、員工拍攝行為的記錄等），再根據公司內部紀律規定對員工采取相應懲戒，如警告、罰款乃至解除勞動合同等。若造成嚴重損失或涉嫌刑事犯罪，應立即向公安機關報案。
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