合同終止不同于解除勞動關系，兩者在法定條件下適用范圍各異。如勞動合同自然到期或勞動者依法享有養老金權益時，前者適用合同終止的條款；而當雙方達成協議或勞動者依照法律規定提前通知解約時，則適用于后者。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。