通常而言，招聘員工自身并不違法，其本質(zhì)影響在于招聘之后是否能夠依法履行發(fā)放薪資等雇主義務(wù)。倘若明知無(wú)能力支薪而不顧后果地繼續(xù)招聘，可能涉及違法行徑。對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的處置方式因?qū)嶋H所處情況而異。如已招募職員卻無(wú)力支付薪酬，需主動(dòng)與員工建立聯(lián)系進(jìn)行詳盡協(xié)商，商議并擬定切實(shí)可行的支付方案，同時(shí)竭力籌集資金。若涉嫌惡意欠薪，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將介入調(diào)查，要求相關(guān)方予以糾正。情節(jié)嚴(yán)重者，甚至有可能面臨刑事追責(zé)。因此，我們強(qiáng)烈建議企業(yè)在招聘之初就做好充分的財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保為員工提供合法權(quán)益保護(hù)。