強調員工漏打卡違法嗎怎么處理
強調員工漏打卡違法嗎怎么處理
睇法角度而言，關鍵問題在于企業是否訂立涵蓋了漏打卡情況并依法宣示公示的考勤制度。如果制度清晰，合規且按法定程序予以執行，就應如所規定地進行處理。處理方式大致如下：首先，調查漏打卡的原因，是員工疏忽還是其他客觀因素。若員工能夠提供合理的解釋及相關證據比如因公出差等，應該予以適當考慮。若是員工主觀疏忽，首次失誤給予警告，屢次發生則根據企業法規進行相應處分如扣除部分薪金等，但剩余收入必須保證不少于當地最低工資水平。此外，處理過程需保證公證性，賦予員工申訴權益。
導讀睇法角度而言，關鍵問題在于企業是否訂立涵蓋了漏打卡情況并依法宣示公示的考勤制度。如果制度清晰，合規且按法定程序予以執行，就應如所規定地進行處理。處理方式大致如下：首先，調查漏打卡的原因，是員工疏忽還是其他客觀因素。若員工能夠提供合理的解釋及相關證據比如因公出差等，應該予以適當考慮。若是員工主觀疏忽，首次失誤給予警告，屢次發生則根據企業法規進行相應處分如扣除部分薪金等，但剩余收入必須保證不少于當地最低工資水平。此外，處理過程需保證公證性，賦予員工申訴權益。
漏打卡本身并不違法，不過可能違反企業內部管理規定。睇法角度而言，關鍵問題在于企業是否訂立涵蓋了漏打卡情況并依法宣示公示的考勤制度。如果制度清晰，合規且按法定程序予以執行，就應如所規定地進行處理。處理方式大致如下：首先，調查漏打卡的原因，是員工疏忽還是其他客觀因素。若員工能夠提供合理的解釋及相關證據比如因公出差等，應該予以適當考慮。若是員工主觀疏忽，首次失誤給予警告，屢次發生則根據企業法規進行相應處分如扣除部分薪金等，但剩余收入必須保證不少于當地最低工資水平。此外，處理過程需保證公證性，賦予員工申訴權益。
強調員工漏打卡違法嗎怎么處理
睇法角度而言，關鍵問題在于企業是否訂立涵蓋了漏打卡情況并依法宣示公示的考勤制度。如果制度清晰，合規且按法定程序予以執行，就應如所規定地進行處理。處理方式大致如下：首先，調查漏打卡的原因，是員工疏忽還是其他客觀因素。若員工能夠提供合理的解釋及相關證據比如因公出差等，應該予以適當考慮。若是員工主觀疏忽，首次失誤給予警告，屢次發生則根據企業法規進行相應處分如扣除部分薪金等，但剩余收入必須保證不少于當地最低工資水平。此外，處理過程需保證公證性，賦予員工申訴權益。
為你推薦
綜合
