員工摔檔之舉一般并不觸犯法律，有待商榷的是是否違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。法理上講，若行為無損公物私財(cái)、不為他人權(quán)益所侵害，便不會(huì)構(gòu)成違法。然而，若因此導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營受阻，企業(yè)則有權(quán)依照內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章予以處置，如警告、罰款乃至解雇等。在處理過程中，首要任務(wù)是全面了解事件原委與起因，評(píng)估員工行為的性質(zhì)及其影響力。若為員工情緒失控引發(fā)的偶然行為，可先行溝通，實(shí)施批評(píng)教育，敦促其改正。若此類行為頻發(fā)或產(chǎn)生嚴(yán)重后果，則需依據(jù)企業(yè)規(guī)定予以懲處，并保存相關(guān)證據(jù)，確保處理合規(guī)性和公證性。