公司遷址導(dǎo)致員工不愿隨行，通常不屬于違法行為。法律角度而言，關(guān)鍵在于搬遷原因及對員工勞動關(guān)系的影響程度。若因搬遷導(dǎo)致勞動合同簽訂時的客觀環(huán)境發(fā)生重大改變，使原勞動合同難以繼續(xù)執(zhí)行，且經(jīng)過雙方協(xié)商仍無法就變更勞動合同達成共識，則用人單位可在提前30天書面告知或額外支付一個月工資后，依法解除勞動合同。然而，若搬遷距離較近，并未對員工工作和生活產(chǎn)生實質(zhì)性的重大影響，員工拒絕前往，則有可能被視為違反勞動合同。因此，需要結(jié)合搬遷距離、對員工生活的實際影響等多方面因素進行綜合評估。