員工門庭外休息之舉是否違法，需依具體情境判定。如此行為嚴重干擾公司正常運營且阻礙公共空間的秩序運轉(zhuǎn)，則可能觸犯治安條例。處置方式應(yīng)先柔和引導，探究原委，尋求和諧解決辦法；若無果，可向警方求助，交由警方調(diào)停處理。遵照法律原則，公司應(yīng)設(shè)法保存相關(guān)證據(jù)（如錄像、目擊者口供），為可能出現(xiàn)的法律訴訟做準備。同時，處理過程中務(wù)必確保合法性與合理性，防止因處置失當引發(fā)新一輪法律紛爭。總而言之，此類事件應(yīng)依法依規(guī)、沉著應(yīng)對。
綜合
