需依據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估。如企業(yè)管理層支持且員工自愿參與與本職工作有提升之效能的課程，則此舉并不違法，甚至可視為有效的員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展途徑。然而，若課程內(nèi)容涉及非法行為，或管理層強(qiáng)制、恐嚇員工參加高額卻無(wú)實(shí)質(zhì)性價(jià)值的課程，從而獲取不當(dāng)利益，便可能構(gòu)成違法行為。此外，若管理層在未征得員工同意的情況下，擅自從其薪資中扣除課程費(fèi)用，且此項(xiàng)扣除不符合勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，亦屬違法行為。總而言之，判定是否違法需綜合考量課程內(nèi)容、費(fèi)用支付方式以及雙方意愿等多方面因素。