企業(yè)給員工單休違法嗎怎么舉報
企業(yè)給員工單休違法嗎怎么舉報
依據(jù)勞動法規(guī)，職工每日工作不應超過8小時，周平均工作時長不得高于44小時。因特殊情況無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè)，可經(jīng)過勞動行政部門審批后，采用其他工作與休息方式。若企業(yè)未能按規(guī)安排休息，員工可向地方勞動監(jiān)察部門投訴。投訴時應提供勞動合同、考勤記錄等相關證據(jù)，以證實企業(yè)違規(guī)事實。勞動監(jiān)察部門將展開調查核實，若情況屬實，將依法要求企業(yè)整改。
導讀依據(jù)勞動法規(guī)，職工每日工作不應超過8小時，周平均工作時長不得高于44小時。因特殊情況無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè)，可經(jīng)過勞動行政部門審批后，采用其他工作與休息方式。若企業(yè)未能按規(guī)安排休息，員工可向地方勞動監(jiān)察部門投訴。投訴時應提供勞動合同、考勤記錄等相關證據(jù)，以證實企業(yè)違規(guī)事實。勞動監(jiān)察部門將展開調查核實，若情況屬實，將依法要求企業(yè)整改。
在我國，實施單休制并非違法行為，關鍵要看執(zhí)行的工作時間是否遵循法定規(guī)定。依據(jù)勞動法規(guī)，職工每日工作不應超過8小時，周平均工作時長不得高于44小時。因特殊情況無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè)，可經(jīng)過勞動行政部門審批后，采用其他工作與休息方式。若企業(yè)未能按規(guī)安排休息，員工可向地方勞動監(jiān)察部門投訴。投訴時應提供勞動合同、考勤記錄等相關證據(jù)，以證實企業(yè)違規(guī)事實。勞動監(jiān)察部門將展開調查核實，若情況屬實，將依法要求企業(yè)整改。
企業(yè)給員工單休違法嗎怎么舉報
依據(jù)勞動法規(guī)，職工每日工作不應超過8小時，周平均工作時長不得高于44小時。因特殊情況無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè)，可經(jīng)過勞動行政部門審批后，采用其他工作與休息方式。若企業(yè)未能按規(guī)安排休息，員工可向地方勞動監(jiān)察部門投訴。投訴時應提供勞動合同、考勤記錄等相關證據(jù)，以證實企業(yè)違規(guī)事實。勞動監(jiān)察部門將展開調查核實，若情況屬實，將依法要求企業(yè)整改。
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