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老板要求員工討好她違法嗎

導讀在法律框架下,對員工的評估與管理應立足于其實際工作表現、業績成果以及專業技能等客觀要素。若此類要求對員工造成心理壓力、破壞工作氛圍或者損害員工權益,員工可收集相關證據,如聊天記錄、工作計劃等,以便未來可能出現的勞動爭議或訴訟。然而,若僅為普通的口頭提醒,且無實質負面效應,恐難以被判定為違規行為。

這種情況未必違法,然從勞動法規的層面審視,假使老板將雇員對其的奉承視為衡量工作成績、職業發展及薪資待遇等人事決策的關鍵因素,則有可能觸犯勞動法律中關于公正待遇的規定。在法律框架下,對員工的評估與管理應立足于其實際工作表現、業績成果以及專業技能等客觀要素。若此類要求對員工造成心理壓力、破壞工作氛圍或者損害員工權益,員工可收集相關證據,如聊天記錄、工作計劃等,以便未來可能出現的勞動爭議或訴訟。然而,若僅為普通的口頭提醒,且無實質負面效應,恐難以被判定為違規行為。

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