在通常情況下，企業(yè)給予較高數(shù)額的加班薪酬合乎法規(guī)，這取決于其計(jì)酬方法是否符合法律規(guī)范。依據(jù)國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》，對(duì)之作出了明確規(guī)限，如平時(shí)加班應(yīng)付薪資的150%，休息日則需按公司無(wú)法安排補(bǔ)休而支付的200%進(jìn)行補(bǔ)償，法定假日則要按300%支付。然而，當(dāng)企業(yè)試圖以過(guò)高加班薪酬掩蓋其他法律責(zé)任，例如未充分支付正常工作日工資或未依照法律繳納社保時(shí)，便可能涉嫌違法行為。如您發(fā)現(xiàn)所在公司存在此類問(wèn)題，建議先與人事部門(mén)進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商加以解決。如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出申訴，以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。請(qǐng)務(wù)必妥善保存加班的相關(guān)證明材料，如考勤記錄、工作安排電子郵件等。