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聘用員工只簽合同嗎違法嗎

導讀根據現行法例,企業雇傭員工時需在用工次月內簽署書面勞動合同,其中應明確工作職責、地點、時段以及薪資待遇與社保福利等基本條款。若訂立的合同缺失基本條款,或隱含欺詐、威逼、趁火打劫等導致合同失效的因素,抑或是簽約后未能按約履行義務(例如未及時全額發放工資、未依法繳納社保等),便有可能觸犯法律。因此,判定是否違法不能僅僅依賴于合同簽署與否,還需要全面審視合同內容及其執行狀況。

僅簽訂勞動合同并不必然屬于違法行為,重要之處在于合同細節及簽訂方式能否符合相關法律要求。根據現行法例,企業雇傭員工時需在用工次月內簽署書面勞動合同,其中應明確工作職責、地點、時段以及薪資待遇與社保福利等基本條款。若訂立的合同缺失基本條款,或隱含欺詐、威逼、趁火打劫等導致合同失效的因素,抑或是簽約后未能按約履行義務(例如未及時全額發放工資、未依法繳納社保等),便有可能觸犯法律。因此,判定是否違法不能僅僅依賴于合同簽署與否,還需要全面審視合同內容及其執行狀況。

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