這需細(xì)致鑒別。在工作群里的辱罵可能導(dǎo)致對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵犯，從而違反法規(guī)。從法律觀點(diǎn)來(lái)看，名譽(yù)權(quán)即為自然人或法人保護(hù)自身聲譽(yù)的權(quán)利。若員工的言辭帶有侮辱、誹謗性質(zhì)，且被多數(shù)人知曉并降低了社會(huì)評(píng)價(jià)，那么就有可能構(gòu)成侵權(quán)。然而，判斷是否違法須考量言語(yǔ)的具體含義、傳播范圍和危害程度等因素。僅限于普通爭(zhēng)執(zhí)或情緒發(fā)泄，且無(wú)重大影響者，則較難判定為違法。您可首先要求員工停止不當(dāng)言行，如已造成嚴(yán)重?fù)p害，您有權(quán)訴諸法律，要求其承擔(dān)民事責(zé)任，包括賠禮道歉、消除影響、賠償損失等。