公司克扣員工1千塊錢違法嗎
公司克扣員工1千塊錢違法嗎
如公司無法律依據（如未遵守勞動合同約定、公司規章制度制定與生效未經合法程序）進行扣款，通常屬違法行為。然而，對于員工有過失導致公司損失且需負賠償責任的情況下，按法進行扣款以彌補損失，則可能在合法范圍內。值得注意的是，扣除后的工資水平須高于當地最低工資標準。如遇相關問題，建議首先與公司溝通協商，了解扣款緣由及依據。若公司不愿提供合理解答甚至蠻橫無理，可選擇投訴至勞動監管機構尋求公正處理，或提起勞動仲裁保障自身合法權益。
導讀如公司無法律依據（如未遵守勞動合同約定、公司規章制度制定與生效未經合法程序）進行扣款，通常屬違法行為。然而，對于員工有過失導致公司損失且需負賠償責任的情況下，按法進行扣款以彌補損失，則可能在合法范圍內。值得注意的是，扣除后的工資水平須高于當地最低工資標準。如遇相關問題，建議首先與公司溝通協商，了解扣款緣由及依據。若公司不愿提供合理解答甚至蠻橫無理，可選擇投訴至勞動監管機構尋求公正處理，或提起勞動仲裁保障自身合法權益。
關于公司扣減員工薪資是否違法，需具體分析。如公司無法律依據（如未遵守勞動合同約定、公司規章制度制定與生效未經合法程序）進行扣款，通常屬違法行為；然而，對于員工有過失導致公司損失且需負賠償責任的情況下，按法進行扣款以彌補損失，則可能在合法范圍內。值得注意的是，扣除后的工資水平須高于當地最低工資標準。如遇相關問題，建議首先與公司溝通協商，了解扣款緣由及依據。若公司不愿提供合理解答甚至蠻橫無理，可選擇投訴至勞動監管機構尋求公正處理，或提起勞動仲裁保障自身合法權益。
公司克扣員工1千塊錢違法嗎
如公司無法律依據（如未遵守勞動合同約定、公司規章制度制定與生效未經合法程序）進行扣款，通常屬違法行為。然而，對于員工有過失導致公司損失且需負賠償責任的情況下，按法進行扣款以彌補損失，則可能在合法范圍內。值得注意的是，扣除后的工資水平須高于當地最低工資標準。如遇相關問題，建議首先與公司溝通協商，了解扣款緣由及依據。若公司不愿提供合理解答甚至蠻橫無理，可選擇投訴至勞動監管機構尋求公正處理，或提起勞動仲裁保障自身合法權益。
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