不簽勞動(dòng)合同無故辭退員工違法嗎
不簽勞動(dòng)合同無故辭退員工違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。無正當(dāng)理由解雇職工屬非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)單位須支付賠償金(等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。若您遇到此類問題，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障個(gè)人權(quán)益。
導(dǎo)讀根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。無正當(dāng)理由解雇職工屬非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)單位須支付賠償金(等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。若您遇到此類問題，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障個(gè)人權(quán)益。
無理辭退員工且未簽訂勞動(dòng)合同是違法之舉。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。無正當(dāng)理由解雇職工屬非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)單位須支付賠償金(等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。若您遇到此類問題，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障個(gè)人權(quán)益。
不簽勞動(dòng)合同無故辭退員工違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。無正當(dāng)理由解雇職工屬非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)單位須支付賠償金(等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。若您遇到此類問題，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障個(gè)人權(quán)益。
為你推薦
綜合
