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違法經營員工有權利辭職嗎

導讀根據《勞動合同法》規定,如遇此種違法現象,員工可單方面解除勞動關系。違法經營作為企業嚴重違法行為之一,員工以此為由提出辭職,無需事先告知用人單位,可直接解除勞動合同,同時享有索取勞動報酬及經濟補償等權利。然而,員工務必保留相關證據,如文件、通知、業務記錄等,以證實用人單位的違法經營行為,從而維護自身合法權益。若因故引發勞動爭議,可依法申請勞動仲裁等方式解決。

在用人單位違法經營的背景下,職工有權力選擇離職。根據《勞動合同法》規定,如遇此種違法現象,員工可單方面解除勞動關系。違法經營作為企業嚴重違法行為之一,員工以此為由提出辭職,無需事先告知用人單位,可直接解除勞動合同,同時享有索取勞動報酬及經濟補償等權利。然而,員工務必保留相關證據,如文件、通知、業務記錄等,以證實用人單位的違法經營行為,從而維護自身合法權益。若因故引發勞動爭議,可依法申請勞動仲裁等方式解決。

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