此舉違法。勞動(dòng)者離職時(shí)，雇主需依照勞動(dòng)合約及相關(guān)法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)全額支付薪資。以拒付工資來(lái)逼迫員工，已違背《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者獲得薪酬的權(quán)益保護(hù)。若遇此類問題，建議首先與雇主協(xié)商解決。若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可搜集勞動(dòng)合同、工作記錄、工資單等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在法律框架下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到充分保障，雇主不得采用任何非法手段進(jìn)行侵害。