雖然員工在未經(jīng)辭職手續(xù)前就轉(zhuǎn)投他司的行為并不直接構(gòu)成違法，但是可能違反與其就職公司所簽署的競(jìng)業(yè)禁止條款或保密協(xié)議。倘若合同有明文規(guī)定在任職期間禁止參與他公司招聘，那么員工的這種行為便構(gòu)成違約。除此之外，應(yīng)聘環(huán)節(jié)如果涉及到泄露原公司商業(yè)機(jī)密或其他機(jī)密文件，同樣會(huì)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。只要沒(méi)有以上提到的限制與違法行為，只是普通的求職行為本身并無(wú)不合法性。然而從職業(yè)道德及職業(yè)操守的角度出發(fā)，這類(lèi)行為并不恰當(dāng)，甚至可能對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯名譽(yù)造成負(fù)面影響。