法律規(guī)定，員工辭職創(chuàng)辦自己的企業(yè)并非違法行為。這是員工的自主選擇權(quán)，且他們必須遵循勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律的規(guī)定，如合同中的提前通知義務(wù)以及工作交接等程序。然而，若員工曾簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并開設(shè)業(yè)務(wù)與原雇主存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那么未經(jīng)原雇主允許立即開辦此類店鋪，可能違反該項(xiàng)協(xié)議，需負(fù)起相應(yīng)的違約責(zé)任。另外，假如員工在原職中獲取到公司機(jī)密，再利用此資源在新企業(yè)中獲益，這種行為也可能構(gòu)成違法。總而言之，員工辭職后創(chuàng)業(yè)是否合法，需結(jié)合多個(gè)因素進(jìn)行判斷。