上班不簽合同犯法嗎,
上班不簽合同犯法嗎,
未簽署勞動合同時期內工作。若公司未能與員工簽訂勞動合同，辭去職位無需事先通知，隨時可終止勞動關系。因此，員工有權向公司索回超過一個月已工作時間的雙倍薪資補償。此外，未能簽署合同的企業也將受到勞動行政部門的警告或懲處。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀未簽署勞動合同時期內工作。若公司未能與員工簽訂勞動合同，辭去職位無需事先通知，隨時可終止勞動關系。因此，員工有權向公司索回超過一個月已工作時間的雙倍薪資補償。此外，未能簽署合同的企業也將受到勞動行政部門的警告或懲處。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
違法行為：未簽署勞動合同時期內工作。若公司未能與員工簽訂勞動合同，辭去職位無需事先通知，隨時可終止勞動關系。因此，員工有權向公司索回超過一個月已工作時間的雙倍薪資補償。此外，未能簽署合同的企業也將受到勞動行政部門的警告或懲處。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班不簽合同犯法嗎,
未簽署勞動合同時期內工作。若公司未能與員工簽訂勞動合同，辭去職位無需事先通知，隨時可終止勞動關系。因此，員工有權向公司索回超過一個月已工作時間的雙倍薪資補償。此外，未能簽署合同的企業也將受到勞動行政部門的警告或懲處。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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