對于公司員工違反《治安管理處罰法》的問題，能否開除取決于多方面因素的衡量和具體案件的推斷。法律層面上，當員工的違法行為對正常工作產生重大干擾，或違反了單位明文規定并符合法律效力的勞動合同解除標準，雇主便享有即時終止勞動關系的權力；反之，若違法程度較輕，對于工作沒有實質性的負面影響，同時單位規章制度中也未做明確禁止，雇主則不可任意解聘員工。另外，雇主在實施解雇行動之時，務必遵循合法的決策程序，如必須提前告知工會相關緣由。因此，分析時需要全面考慮違法行為的性質、程度、單位規章制度以及程序合法性等關鍵要素。
綜合
