員工辭職公司不讓走違法嗎
員工辭職公司不讓走違法嗎
依據(jù)《勞動合同法》，勞動者可通過書面形式提前30天通知用人單位解除勞動合同。若為試用期內(nèi)員工，只需提前3天通知即可。一旦符合上述通知要求并結(jié)束時(shí)效，則無論單位意愿如何，勞動關(guān)系自動終止。如有用人單位強(qiáng)行挽留并干預(yù)員工的自由選擇權(quán)，實(shí)屬違法之舉。員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工須確保提前通知辭職的相關(guān)證據(jù)完備，例如書面通知的回復(fù)等。
導(dǎo)讀依據(jù)《勞動合同法》，勞動者可通過書面形式提前30天通知用人單位解除勞動合同。若為試用期內(nèi)員工，只需提前3天通知即可。一旦符合上述通知要求并結(jié)束時(shí)效，則無論單位意愿如何，勞動關(guān)系自動終止。如有用人單位強(qiáng)行挽留并干預(yù)員工的自由選擇權(quán)，實(shí)屬違法之舉。員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工須確保提前通知辭職的相關(guān)證據(jù)完備，例如書面通知的回復(fù)等。
員工依法離職可能被視為違法。依據(jù)《勞動合同法》，勞動者可通過書面形式提前30天通知用人單位解除勞動合同；若為試用期內(nèi)員工，只需提前3天通知即可。一旦符合上述通知要求并結(jié)束時(shí)效，則無論單位意愿如何，勞動關(guān)系自動終止。如有用人單位強(qiáng)行挽留并干預(yù)員工的自由選擇權(quán)，實(shí)屬違法之舉。員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工須確保提前通知辭職的相關(guān)證據(jù)完備，例如書面通知的回復(fù)等。
員工辭職公司不讓走違法嗎
依據(jù)《勞動合同法》，勞動者可通過書面形式提前30天通知用人單位解除勞動合同。若為試用期內(nèi)員工，只需提前3天通知即可。一旦符合上述通知要求并結(jié)束時(shí)效，則無論單位意愿如何，勞動關(guān)系自動終止。如有用人單位強(qiáng)行挽留并干預(yù)員工的自由選擇權(quán)，實(shí)屬違法之舉。員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工須確保提前通知辭職的相關(guān)證據(jù)完備，例如書面通知的回復(fù)等。
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