根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)，企業(yè)無(wú)權(quán)私自扣除員工薪資。需嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同及國(guó)家規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額地支付勞動(dòng)者回報(bào)。薪資應(yīng)以貨幣方式，在每月發(fā)放至勞動(dòng)者手中。除因勞動(dòng)者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，依照雙方協(xié)議從個(gè)人工資內(nèi)扣除相應(yīng)補(bǔ)償外，企業(yè)不能擅自拖欠或克扣員工工資。如遇此類情形，請(qǐng)首先予企業(yè)溝通協(xié)調(diào)；若無(wú)法達(dá)成一致，可以考慮尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，保障自己的合法權(quán)益。