員工不當得利拒不歸還，工資發放失誤怎處理
員工不當得利拒不歸還，工資發放失誤怎處理
如未能達成一致，即可尋求警方協助。若仍無法解決問題，可訴諸于法律訴訟。當事人需為其自身主張負舉證責任。與爭議相關之證據若由用人單位掌控，則應予提供。反之，若未提供，將承擔相應不利后果。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀如未能達成一致，即可尋求警方協助。若仍無法解決問題，可訴諸于法律訴訟。當事人需為其自身主張負舉證責任。與爭議相關之證據若由用人單位掌控，則應予提供。反之，若未提供，將承擔相應不利后果。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
若工資誤發放至員工賬戶且遭拒返還，可先行協商調解；如未能達成一致，即可尋求警方協助；若仍無法解決問題，可訴諸于法律訴訟。當事人需為其自身主張負舉證責任。與爭議相關之證據若由用人單位掌控，則應予提供；反之，若未提供，將承擔相應不利后果。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工不當得利拒不歸還，工資發放失誤怎處理
如未能達成一致，即可尋求警方協助。若仍無法解決問題，可訴諸于法律訴訟。當事人需為其自身主張負舉證責任。與爭議相關之證據若由用人單位掌控，則應予提供。反之，若未提供，將承擔相應不利后果。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
為你推薦
綜合
