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裁員就裁老員工違法嗎

導讀企業裁員須滿足特定實質性條件,例如依據破產法進行重整、生產經營陷入困境、企業轉型、技術革新或經營模式調整等。在程序方面,企業需提前30天告知工會或全體員工相關情況,聽取其意見后,將裁員方案上報勞動行政部門。若企業未按此流程裁減老員工,即構成違法解除勞動合同,老員工可選擇要求繼續履行勞動合同或索要賠償金。因此,判定裁員合規與否,需結合實際情況及法律規定全面考慮。

裁減老員工未必非法,前提是必須遵守法定條件與程序。企業裁員須滿足特定實質性條件,例如依據破產法進行重整、生產經營陷入困境、企業轉型、技術革新或經營模式調整等。在程序方面,企業需提前30天告知工會或全體員工相關情況,聽取其意見后,將裁員方案上報勞動行政部門。若企業未按此流程裁減老員工,即構成違法解除勞動合同,老員工可選擇要求繼續履行勞動合同或索要賠償金。因此,判定裁員合規與否,需結合實際情況及法律規定全面考慮。

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