公司發工資壓一個月違法嗎
公司發工資壓一個月違法嗎
依據現行法規，工資需每月以貨幣方式按時付與員工，不得有任何克扣或拖延現象。若勞資合同已明確約定薪資發放日期，且壓一個月工資的行為符合此約定，則可能不構成違法。然而，若無相關規定，抑或是此種壓工資行為令員工無法準時獲得應有酬勞，進而影響其日常生計，便可能觸犯《勞動法》及《勞動合同法》。如貴司此舉侵害到您的合法權益，建議通過協商解決問題。若仍無法達成共識，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。
導讀依據現行法規，工資需每月以貨幣方式按時付與員工，不得有任何克扣或拖延現象。若勞資合同已明確約定薪資發放日期，且壓一個月工資的行為符合此約定，則可能不構成違法。然而，若無相關規定，抑或是此種壓工資行為令員工無法準時獲得應有酬勞，進而影響其日常生計，便可能觸犯《勞動法》及《勞動合同法》。如貴司此舉侵害到您的合法權益，建議通過協商解決問題。若仍無法達成共識，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。
公司是否違法壓一個月之期發放工資，須依個體實況分析。依據現行法規，工資需每月以貨幣方式按時付與員工，不得有任何克扣或拖延現象。若勞資合同已明確約定薪資發放日期，且壓一個月工資的行為符合此約定，則可能不構成違法。然而，若無相關規定，抑或是此種壓工資行為令員工無法準時獲得應有酬勞，進而影響其日常生計，便可能觸犯《勞動法》及《勞動合同法》。如貴司此舉侵害到您的合法權益，建議通過協商解決問題；若仍無法達成共識，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。
公司發工資壓一個月違法嗎
依據現行法規，工資需每月以貨幣方式按時付與員工，不得有任何克扣或拖延現象。若勞資合同已明確約定薪資發放日期，且壓一個月工資的行為符合此約定，則可能不構成違法。然而，若無相關規定，抑或是此種壓工資行為令員工無法準時獲得應有酬勞，進而影響其日常生計，便可能觸犯《勞動法》及《勞動合同法》。如貴司此舉侵害到您的合法權益，建議通過協商解決問題。若仍無法達成共識，可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。
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