拖欠員工工資三年違法嗎
拖欠員工工資三年違法嗎
根據(jù)我國的《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按期、足額地支付員工薪資。對于欠薪問題，勞動者有權(quán)向用人單位追討應(yīng)得薪水，且可請求額外補償。甚至在特定條件下，還能以拒不支付勞動報酬罪追究用人單位的刑事責任。因此，我們強烈建議您采取合法手段維護自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等。
導讀根據(jù)我國的《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按期、足額地支付員工薪資。對于欠薪問題，勞動者有權(quán)向用人單位追討應(yīng)得薪水，且可請求額外補償。甚至在特定條件下，還能以拒不支付勞動報酬罪追究用人單位的刑事責任。因此，我們強烈建議您采取合法手段維護自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等。
拖欠員工工資滿三年無疑屬于違法行為。根據(jù)我國的《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按期、足額地支付員工薪資。對于欠薪問題，勞動者有權(quán)向用人單位追討應(yīng)得薪水，且可請求額外補償；甚至在特定條件下，還能以拒不支付勞動報酬罪追究用人單位的刑事責任。因此，我們強烈建議您采取合法手段維護自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等。
拖欠員工工資三年違法嗎
根據(jù)我國的《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按期、足額地支付員工薪資。對于欠薪問題，勞動者有權(quán)向用人單位追討應(yīng)得薪水，且可請求額外補償。甚至在特定條件下，還能以拒不支付勞動報酬罪追究用人單位的刑事責任。因此，我們強烈建議您采取合法手段維護自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等。
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